工作职责：

岗位概述：
1、根据上级分解的招聘指标，全面负责团队的人才招聘工作，实施团队的年度和月度招聘计划，团队招聘日常管理，招聘流程的优化改进，相关招聘数据的统计、分析等；
2、合理安排并有效指导组内员工完成日常招聘任务和月度考核目标；
3、团队组建及人才培养，提高招聘团队人效，有较好的成本意识；
4、负责跟进候选人录用审批流程，满足所负责业务部门的人才需求；
5、负责各项招聘数据的统计与汇总，并提供准确的招聘数据报告；
6、有效开拓新的招聘渠道，定期给招聘团队做专业技能培训，提高团队专业度；
7、做好招聘人才储备，合理优胜劣汰，提高团队稳定性和凝聚力。

任职资格：

任职条件：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 8年以上的招聘工作经验，5年以上管理工作经验，具备3年以上ITO外包行业招聘管理经验；
3、 具有汽车行业外包招聘经验或RPO项目批量岗位招聘经验，且有相关资源；
4、 热爱招聘工作，熟悉招聘流程、招聘工具、具备丰富的招聘专业技能，拥有丰富的招聘渠道资源；
4、善于沟通和协调，较强的执行力，敏锐的洞察力和分析判断力，良好团队协作能力，快速适应能力，抗压能力强；
5、良好的职业道德、职业操守及合作意识，积极主动，责任心强。